Présentation de la formation

Obtenez toutes les clés pour devenir un professionnel performant des Ressources Humaines. Actrice stratégique et innovante, la fonction RH occupe une place centrale dans le développement d’une entreprise et de ses salariés. La fonction de manager des ressources humaines est devenue indispensable pour optimiser le fonctionnement d’une entreprise.

Il définit et met en place la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure en prenant en considération les besoins et les attentes de ses salariés.

Infos pratiques

  • 13 500€
  • 1 an et 3 mois
  • Full-time
  • Paris
  • Français
  • Mastère Spécialisé®

Les objectifs du programme

Ce Mastère Spécialisé® est proposé en full-time à l'école.
Approfondissez et mettez en pratique vos connaissances au cours d’une mission en entreprise (start-up RH et grands groupes RH), de challenges encadrés par des professionnels et d’un stage d’une durée de 4 à 6 mois.

À l’issue de ce programme, choisissez la carrière qui vous convient le mieux : chargé / responsable recrutement, chargé/ responsable formation, consultant en entreprise, responsable de la GPEC ou encore manager du changement organisationnel.

Les vidéos du programme

3 bonnes raisons de rejoindre le programme

1. Profitez d'un programme précurseur et innovant dans le domaine du management par les compétences et de la gestion des ressources humaines

2. Bénéficiez d'un enseignement dispensé par des experts reconnus dans leur domaine (consultants RH, responsables formation, directeurs RH...)

3. Mobilisez vos acquis avec une formation professionnalisante : challenge en entreprise, cafés RH, interviews de professionnels

Profil recherché

Le programme est ouvert aux étudiants titulaires d’un des diplômes suivants :

• Diplôme de niveau Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce ou université)
• Diplôme étranger équivalent au niveau Bac+5
• Diplôme de M1 (Bac+4) ou équivalent, pour des candidats justifiant d’au moins trois années d’expérience professionnelle.
• À titre dérogatoire, le jury d’admission pourra considérer comme recevables, les candidatures qui tout en ne répondant pas aux critères ci-dessus, apparaîtraient exceptionnelles au vu de la qualité du dossier (excellence académique, engagement associatif, expérience internationale, stages…).

Matières enseignées

• Comprendre la fonction RH
• Gestion individuelle des ressources humaines
• Développement des compétences
• Développement de compétences transversales
• Gestion collective des ressources humaines
• Développement stratégique des RH
• Pilotage stratégique des RH
• Développement de compétences transversales

Les intervenants

SARAH ALVES
SARAH ALVES

Professeur en gestion des ressources humaines, doyenne de la faculté

: Sarah Alves a rejoint l’EM Normandie en 2011 après une expérience d’une dizaine d’années en écoles de gestion.

FAQ

Différentes possibilités sont proposées aux étudiants pour le financement de leurs études : • Bourses : enseignement supérieur, régions, bourses de voyage ou de stage • Prêts bancaires : accords entre l'EM Normandie et des banques partenaires • Jobs étudiants rémunérés proposés par les associations Jobs Service et la Junior Entreprise.

Exemples de poste : • Chargé(e)/Responsable recrutement • Chargé(e)/Responsable formation • Chargé(e)/Responsable de la gestion des emplois et des compétences • Talent acquisition specialist • Manager des compétences • Manager du changement organisationnel • Responsable diversité...

« Le MS Manager des Ressources Humaines offre une formation complète à la gestion des ressources humaines. Il dote les étudiants des compétences nécessaires pour répondre aux besoins des entreprises en capital humain et assurer la réussite de chacun au sein des organisations. La montée en compétences se fait progressivement avec le souci constant d’allier le meilleur de la recherche en GRH et une grande professionnalisation (alternance, missions, témoignages de professionnels). L’ambition du MS est de former des responsables RH compétents, curieux et ouverts sur les innovations de demain. » Vincent MEYER

Les débouchés

• Taux net d’emploi : 94%
• 80% ont un statut cadre
• 75% sont en CDI
• 72% des diplômés ont trouvé un emploi avant l’obtention du diplôme
• Moyenne des salaires bruts annuels avec primes des 4 dernières promotions de diplômés du Master : 41 500€

Top Employeurs

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